Angebot
Alle meine Angebote zielen auf ein Ziel ab: Verbindung schaffen, Ziele erreichen!
Von besonderer Bedeutung sind dabei Werte wie Gleichheit, Wahrheit und Freiheit.
Die Arbeit muss Spaß machen, inspirieren und einen Beitrag leisten.
Zu diesem Themen biete ich alle Formate der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Einzelberatung an.
Das ist mein Ziel!
Mit diesem Ziel berate ich Menschen in Organisationen, soziale Einrichtungen, Ämter und Behörden, Schulen und in privaten Bezügen.
Interkulturelle Kompetenz
"Vorurteile sind eine Last, die die Vergangenheit verwirrt, die Zukunft bedroht und die Gegenwart unzugänglich macht."– Maya Angelou
Der Mensch ist überall gleich. Er muss schlafen, essen trinken, braucht Sicherheit und Geborgenheit, möchte seine Potentiale entfalten, will das Beste für seine Liebsten und wünscht sich frei von Krankheit und voller Freude zu sein. Zugleich sind auch alle einzigartig, individuell mit ihren Talenten, Motiven, Wünschen und Identitäten. Und dazwischen liegt noch eine dritte Ebene: Alle sind ähnlich wie viele andere! In unseren Einstellungen und Werten, Denk-, Fühl- und Handlungsweisen, Lebensweisen und Gewohnheiten haben wir vielfältige Gemeinsamkeiten mit den Menschen um uns herum. In diesen Gruppen definieren wir, was als „normal“ und gewünscht gilt. Wir werden hinein sozialisiert in diese Gruppenbezüge, ohne es zu ahnen, niemand kann sich dem entziehen. So färbt sich unsere Brille, mit der wir die Welt betrachten, so kalibrieren sich unsere Ohren entsprechend einer bestimmten Sozialisationsgeschichte.
Was passiert, wenn Menschen, die in unterschiedlichen Gruppen sozialisiert wurden, miteinander leben, arbeiten, zurechtkommen müssen? Was passiert INTER, also dazwischen? Was entsteht TRANS, also wenn neue kulturelle Regelsysteme erschaffen werden?
Wie können wir die Kooperation, Kommunikation, gemeinsame Zielerreichung, Wertschätzung und Verbindung zwischen Menschen verbessern? Das ist mein Ziel!
Transkulturelle Kompetenz ist eine Komponente des Diversitymanagements (link).
Zu diesem Thema biete ich alle Formate der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Einzelberatung an:
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Vorträge
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Workshop
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Seminare
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Coaching
Begegnungsforschung
„Man sollte alles so einfach wie möglich machen, aber nicht einfacher.“ – Albert Einstein
In einer immer komplexer, intransparenter und schneller werdenden (Arbeit-) Welt ist die Fähigkeit, Komplexität zu managen eine Schlüsselqualifikation. Sie wirkt wie eine Meta-Kompetenz, die es ermöglicht, systematisch, planvoll, effektiv und stressreduzierend mit komplexen Anforderungen umzugehen. Forschungsbasiert unterstütze ich Menschen, Gruppen, Unternehmen und Einrichtungen dabei, ihren Umgang mit Komplexität hinsichtlich systematischen Denkens und Entscheidens, Nutzung der Ressourcen im Team , Emotionsmanagement und Resilienz und der Nutzung von hilfreichen tools zu optimieren. So werden bessere Arbeitsergebnisse erzielt, typische Fehler im Umgang mit Komplexität vermieden und die Arbeitszufriedenheit bei Mitarbeitenden und in den Teams wird erhöht.
Im Team sind unter Anderem transkulturelle Kompetenz (link) und der Umgang mit Diversität (link) Erfolgsfaktoren für den Umgang mit Komplexität.
Zu diesem Thema biete ich alle Formate der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Einzelberatung an:
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Vorträge
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Workshop
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Seminare
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Coaching
Systemische Beratung
"In der Natur existiert nichts für sich alleine." – Rachel Carson
Der Mensch steht nicht für sich allein, genau so wenig wie Gruppen, Gesellschaften und Unternehmen. Alle sind eingebettet in ein System, das abhängig, verknüpft und historisch gewachsen ist. Für ein tieferes Verständnis von Zuständen und Prozessen ist es daher immer nötig, das ganze System zu betrachten. Nur so werden Muster erkannt und können dann verändert, verbessert und/oder geheilt werden. Diese Betrachtungsweise zeichnet meine Arbeit in allen Bereichen aus. Ich berate Einzelpersonen, Paare, Gruppen und Organisationen mit dem systemischen Ansatz und arbeite traumasensibel.
Diversitätsmanagement
"Wir müssen lernen, Unterschiede nicht als Bedrohung, sondern als Bereicherung zu sehen.“ – Audre Lorde
Menschen sind unterschiedlich, nicht nur kulturell. Aufbauend auf der Wertschätzung für kulturelle Unterschiede (link), ist es nur ein kleiner Schritt zur Wertschätzung und Nutzung von anderen Formen der Diversität. In Unternehmen, sozialen Einrichtungen, Behören und Gruppen jeder Art ist es nicht nur wegen dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz nötig, für eine wertschätzende und diskriminierungsfreie Atmosphäre zu sorgen. Für effektives, kreatives und innovatives Arbeiten ist eine sichere Umgebung mit Gleichbehandlung und vorurteilsfreie Betrachtung und Behandlung erforderlich. Nicht immer einfach, denn jeder Mensch hat unbewusste Fehler in seiner Wahrnehmung, seinen Urteilen und seinen Handlungen. Daher ist es dringend erforderlich, sich mit diesen Fehlern systematisch zu befassen, strukturelle Diskriminierung zu erkennen und Maßnahmen zur Gleichbehandlung einzuleiten. Die Erkenntnisse der Wahrnehmungs- und Sozialpsychologie liefern reichhaltige Methoden, um in der Führung, der Teamentwicklung und Beurteilung von Menschen Wahrnehmungsfehler zu vermeiden, Diskriminierung zu erkennen und zu eliminieren und Diversität optimal nutzbar zu machen.
Für den Umgang mit Komplexität (link) auf der sozialen Ebene ebenfalls dringend erforderlich!
Zu diesem Thema biete ich alle Formate der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Einzelberatung an:
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